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O menor de idade pode participar do programa Jovem Aprendiz?

    programa Jovem Aprendiz

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    Menores de idade podem se cadastrar no programa Jovem Aprendiz, desde que cumpram requisitos mínimos.

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    – A idade mínima é de 14 anos, exceto para pessoas com deficiência, que não têm limite de idade

    – Os aprendizes devem estar matriculados no ensino fundamental, médio ou em um curso profissionalizante

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    – O programa tem como objetivo incentivar empresas e órgãos públicos a contratar jovens que estão iniciando a carreira profissional

    Direitos do Programa Jovem Aprendiz

    Para ser contratado, o jovem deve estar matriculado e frequentando o ensino regular, ou ter concluído o ensino médio. A empresa deve procurar uma instituição de ensino para encontrar candidatos ao programa.

    O termo “Menor Aprendiz” foi mais utilizado no passado, mas atualmente é mais comum usar “Jovem Aprendiz”, já que a idade dos participantes pode chegar até 24 anos.

    Os aprendizes têm direitos semelhantes aos dos trabalhadores CLT, como: férias, 13º salário, Salário-mínimo, Repouso semanal, Previdência, Vale-transporte.

     

    O que é o Programa Jovem Aprendiz?

    O Programa Jovem Aprendiz é uma política pública que tem como objetivo preparar e inserir jovens no mercado de trabalho. O programa é também conhecido como Aprendiz Legal e tem as seguintes características:

    – É uma iniciativa estabelecida por lei que determina que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens entre 14 e 24 anos

    – Combina formação teórica em instituições de ensino com a prática profissional em empresas parceiras

    – Garante todos os direitos do jovem aprendiz, como salário mínimo proporcional às horas trabalhadas, 13º salário e férias remuneradas

    – Não permite que o jovem faça horas extras ou banco de horas, para não prejudicar os seus estudos

    – A jornada de trabalho é de até 30 horas semanais, com no máximo 6 horas diárias

    Benefícios do Programa Jovem Aprendiz

    O programa pode ajudar os jovens a:

    – Ter uma experiência profissional sem ter uma formação profissionalizante ou acadêmica

    – Reconhecer pontos fortes e fracos

    – Entender com o que mais se identifica no ambiente corporativo

    – Facilitar a inserção no mercado de trabalho no futuro

    Saiba mais

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