O menor de idade pode participar do programa Jovem Aprendiz?

programa Jovem Aprendiz
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Menores de idade podem se cadastrar no programa Jovem Aprendiz, desde que cumpram requisitos mínimos.

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– A idade mínima é de 14 anos, exceto para pessoas com deficiência, que não têm limite de idade

– Os aprendizes devem estar matriculados no ensino fundamental, médio ou em um curso profissionalizante

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– O programa tem como objetivo incentivar empresas e órgãos públicos a contratar jovens que estão iniciando a carreira profissional

Direitos do Programa Jovem Aprendiz

Para ser contratado, o jovem deve estar matriculado e frequentando o ensino regular, ou ter concluído o ensino médio. A empresa deve procurar uma instituição de ensino para encontrar candidatos ao programa.

O termo “Menor Aprendiz” foi mais utilizado no passado, mas atualmente é mais comum usar “Jovem Aprendiz”, já que a idade dos participantes pode chegar até 24 anos.

Os aprendizes têm direitos semelhantes aos dos trabalhadores CLT, como: férias, 13º salário, Salário-mínimo, Repouso semanal, Previdência, Vale-transporte.

 

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O Programa Jovem Aprendiz é uma política pública que tem como objetivo preparar e inserir jovens no mercado de trabalho. O programa é também conhecido como Aprendiz Legal e tem as seguintes características:

– É uma iniciativa estabelecida por lei que determina que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens entre 14 e 24 anos

– Combina formação teórica em instituições de ensino com a prática profissional em empresas parceiras

– Garante todos os direitos do jovem aprendiz, como salário mínimo proporcional às horas trabalhadas, 13º salário e férias remuneradas

– Não permite que o jovem faça horas extras ou banco de horas, para não prejudicar os seus estudos

– A jornada de trabalho é de até 30 horas semanais, com no máximo 6 horas diárias

Benefícios do Programa Jovem Aprendiz

O programa pode ajudar os jovens a:

– Ter uma experiência profissional sem ter uma formação profissionalizante ou acadêmica

– Reconhecer pontos fortes e fracos

– Entender com o que mais se identifica no ambiente corporativo

– Facilitar a inserção no mercado de trabalho no futuro

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